聚力赋能扬帆筑梦 —— 新城热力开展2020年新入职员工培训工作

发布时间：

2020-10-19 16:03

来源：

聚力赋能扬帆筑梦

——新城热力开展2020年新入职员工培训工作

员工是构筑企业的基石，是企业永续发展的不竭动力。为使新员工尽快融入工作环境，熟悉公司各项业务及企业文化，适应新环境完成角色转变，新城热力公司聚力赋能，高质量组织开展了2020年新入职员工的培训工作，共同把新员工培训这盘“棋”下活、下好。

安全培训，打出“当头炮”

“当头炮”是象棋中进攻性极强的先手，在整盘棋中占有举足轻重的地位。如何打好新入职员工的“当头炮”？以何种方式打出“当头炮”？这些问题都与员工的职业发展密切相关。作为服务民生的热力公司，新城热力以安全培训打出入职培训“当头炮”，把安全知识、安全意识、安全责任作为入职培训第一课，率先绷紧了员工“安全”这根弦。

9月25日，新城热力公司副总经理、安委会负责人王家亮开讲安全培训第一课。课上，王家亮同志详细介绍了公司发展历程及未来战略规划，在为新入职员工普及公司供热基础知识的同时，以自身的工作经历为素材，对施工塌方、吊装工作、管道堆放、供热地井以及高空坠物等供热风险点作出详细阐述。课堂最后，针对此次安全培训，王家亮为新员工提出三点建议：一是在思想上高度重视；二是在工作中规范操作；三是在生活中时刻注意。

本次安全培训同时安排了观看安全生产事故警示片、实地参观等课程，培训贯彻入职全过程，最后将以安规考试结课，确保本次安全培训取得良好效果。

业务详解，组成“屏风马”

“屏风马”作为“当头炮”的应对手段，其目的是为了保护中卒。那么，如何帮助新员工尽快适应工作岗位、做好职业规划，9月29日，公司在四楼会议室组织召开新员工见面会。会议由副总经理王家亮主持，总经理李红、副总经理徐大超、副总经理余杰、副总经理戚庆选、各部室中层及以上领导干部及2020年新入职的全体职工参加了见面会。

新员工见面会在融洽的致欢迎辞中开始，随后新员工依次作自我介绍及入职阐述，各部室主要负责人就部门主要业务做了简要发言。最后，公司总经理李红同志作总结性发言，并对新员工提出寄语：一是做好职业规划，树立奋斗目标；二是完成角色转变，磨练艰苦意志；三是学习供热技能，认真参加培训。

为使新员工尽快熟悉各部门业务，在综合部的统一安排组织下，各部室业务代表对新员工进行授课。各代表以工作职责为中心，以自身工作经历和职业理念为基础，对部门主要业务和亮点工作作出详细介绍，帮忙新员工了解部室工作，以自身实际为出发点，做好职业发展规划。

带教帮扶，成就“过河卒”

象棋中一直有“小卒过河就是車”的说法，过河小卒的重要性不言而喻。新员工是公司未过河的“小卒”，如何使之过河成长为“車”是新员工培训工作的重头戏。“打铁还需自身硬”，为让新员工练就过硬的本领，公司安排部门轮岗实习作为第三轮培训内容。

10月9日上午，运行部组织召开带教前的沟通交流会，新员入职工与运行部片区经理迅速建立联系，实现一对一对接，一对一帮扶，一对一带教，开始了为期运行部第一站实训带教培训。在本次带教过程中，新员工发扬事无巨细、悉究本末的精神，跟随片区带教深入现场，在入户维修、一次网注水、故障排查和设备运行等方面进行了全面的学习。