新闻中心
NEWS CENTER
23-10-05
23-10-01
23-09-29
23-09-29
23-09-29
临沂市新城热力有限公司新员工试用期满转正管理办法
发布时间：
2019-03-21 01:38
来源：
暂无数据
临沂市新城热力有限公司
新员工试用期满转正管理办法
第一章 总则
第一条 为规范新员工试用转正考核流程，确保员工转正考核规范、有效，进一步完善公司人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于进入公司编制的新入职员工。
第二章 试用期管理规定
第三条 新入职签订劳动合同的员工，均实行试用期管理。
第四条 试用期期限要求：
校招员工：大学本科学历及以下者，试用期为6个月；研究生学历及以上者，试用期为3个月。
社招员工：试用期为3个月
定向选聘员工：试用期一般为3个月（有特殊情况的，根据公司总经理办公会研究意见执行）。
第三章 转正考核规定
第五条 试用期满转正必须符合以下条件：
1.符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作；
2.认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，工作态度端正，任务完成符合要求；
3.试用期间没有严重违纪违规和损害公司形象的行为。
第六条 考核流程
新员工提出转正申请--综合考核测评—综合部审核--分管领导签署意见—总经理签署意见—董事长签批--存档
1.新员工提出转正申请：符合转正条件的试用期满新员工，在试用期届满前10个工作日填制《新员工试用期满转正申请表》，连同试用期工作总结一并交至公司综合部。
2.综合考核测评：综合部负责组织召开新员工试用期满转正考核会议，召集公司领导、所在部室（单位）分管领导和所在部室人员，以及相关业务部室（单位）代表参加会议。申请转正员工在考核会上作述职报告;与会人员对新员工进行民主测评，其中，中层正职及以上人员分值占50%，其他人员分值占50%。
3.综合部审核：综合部组织对申请转正的员工进行谈话，并对转正材料进行合规审核。
4.分管领导签署意见：分管领导根据申请转正员工表现及转正情况，签署意见。
5总经理签署意见：总经理根据申请转正员工的综合考核测评情况，签署意见。
6.董事长签批：董事长综合各方意见，进行最终签批，确认是否转正意见。
7.存档：综合部通知申请转正员工考核结果，并将相关材料入档。
第七条 未能按期转正者，自动延长一个试用期；经二次综合考核测评，仍不符合录用条件者，予以辞退。
第四章 转正管理规定
第八条 各级参与考核人员须严格把关，对申请人试用期间的表现进行客观评价。
第九条 新员工在试用期间一旦发现有以下行为，一律办理辞退；造成经济损失的，追究经济责任；产生民事、刑事责任的，依法提交司法机关处置。
（1）违反党纪国法；（2）严重违反公司规章制度；（3）岗位工作严重不能胜任；（4）工作玩忽职守，因安全、经济等行为给公司造成重大损失；（5）其它有损公司重大利益、名誉并产生严重后果的行为。
第十条 试用期员工薪酬待遇，按公司薪酬管理规定执行；待其转正后，自转正次月开始兑付非试用期工资。
第五章 附则
第十一条 本办法由综合部负责解释与修订。
第十二条 本办法自印发之日起实施。
附件：1.新员工试用期满转正申请表
2.民主评议表